En 2013, Korleon’Biz embauche son premier salarié. L’agence SEO fondée par Julien Jimenez au début des années 2010 vient de passer un cap : elle n’est plus seulement l’affaire d’un consultant indépendant. Trois ans plus tard, en 2016, l’équipe compte déjà une dizaine de personnes. Ce qui frappe dans cette montée en puissance, c’est le choix d’organisation retenu très tôt. Une bonne partie du travail se fait à distance. La présence physique au bureau n’est pas la norme.
Sur sa page Jimenez Julien, le consultant lyonnais retrace un parcours entamé à la fin des années 2000. Dès 2007, il positionne des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google. Il se présente comme consultant SEO indépendant depuis 2009, avant de fonder Korleon’Biz quelques années plus tard. Il est entré très jeune dans le métier : vers 28 ans, il comptait déjà une douzaine d’années d’expérience derrière lui. Il dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web ». Dans la communauté SEO, on le connaît aussi sous le pseudonyme Korleon, notamment comme invité du podcast de Laurent Bourrelly, consultant historique du secteur actif depuis 2004.
Un salarié en 2013, dix en 2016
Le rythme de recrutement reste mesuré. Un salarié en 2013, une dizaine trois ans plus tard : Korleon’Biz grandit sans se transformer en grande structure. Parmi les références clients affichées par l’agence figurent CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux marques qui pèsent sur leurs marchés respectifs. Une part importante de l’équipe travaille à distance, une organisation qui n’était pas la norme dans le conseil SEO au milieu des années 2010, période où la plupart des agences françaises fonctionnaient encore autour d’un bureau unique.
Des séminaires pour garder le lien
Une équipe dispersée pose une question simple : comment la faire tenir ensemble. Chez Korleon’Biz, la réponse passe par des séminaires réguliers, des moments où les salariés se retrouvent physiquement en dehors du quotidien à distance. Ces rendez-vous ponctuent l’année et servent de contrepoids au travail dispersé.
Le recrutement obéit à une logique proche. Julien Jimenez mise sur la formation interne et le partage de savoir, avec une préférence pour des juniors motivés plutôt que des profils déjà formés ailleurs. Le processus va vite : parfois moins de 24 heures séparent le premier échange de la décision. Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume la difficulté du secteur : « En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. » Un problème que d’autres agences du secteur reconnaissent aussi.
Confiance et résultats plutôt que présence
Faire tourner une agence à distance suppose de piloter autrement. Miser sur des séminaires plutôt que sur un bureau permanent revient à accepter que le résultat compte plus que la présence quotidienne. Cette logique rejoint la méthode que Julien Jimenez affiche pour ses missions : audit et stratégie d’abord, mise en œuvre ensuite, croissance mesurée pour finir. Trois étapes évaluées par les chiffres plutôt que par le temps passé au bureau.
Le consultant, connu dans la communauté SEO sous le pseudonyme Korleon, a bâti sa réputation sur le netlinking, sa signature. En 2018, il lance NextLevel.link, une plateforme de netlinking qui revendique aujourd’hui plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres avancés par la plateforme elle-même. Il compte aussi parmi les rares spécialistes français de Google Discover, un canal qui reste volatil et dépend d’algorithmes que Google ajuste sans prévenir.
Il intervient aussi comme conférencier et formateur. Le 7 avril 2023, il donne à la Warehouse de Nantes une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion » dans le cadre de Webisland. Le 13 avril suivant, il se rend à Orléans pour SEO By Night, où il répond aux questions aux côtés de Romain Miikula. Ses pairs le citent régulièrement comme une référence du secteur : son profil LinkedIn affiche 14 recommandations d’experts du métier.
L’organisation retenue pour Korleon’Biz, salariés dispersés et séminaires pour recoller les morceaux, dit quelque chose de la manière dont Julien Jimenez conçoit le travail : moins une question d’horaires ou de bureau que de résultats livrés.
